La proposition visant à porter le salaire minimum légal au Maroc à 5 000 dirhams est revenue sur le devant de la scène publique, à l'approche des élections législatives prévues le 23 septembre 2026.
Le salaire minimum s'élève actuellement à 3 422,72 dirhams, ce qui signifie que son relèvement à 5 000 dirhams représenterait une augmentation de près de 46 %, une mesure qui répond aux revendications sociales liées à la hausse du coût de la vie et à la baisse du pouvoir d’achat.
Cependant, les économistes mettent en garde contre le fait que la mise en œuvre d’une augmentation d’une telle ampleur en une seule fois pourrait exercer une forte pression sur les entreprises, en particulier dans les secteurs qui dépendent fortement de la main-d’œuvre.
Omar El Kettani, professeur d’économie à l’université Mohammed V, estime que l’augmentation du coût du travail sans gains de productivité équivalents pourrait pousser les entreprises à réduire leurs marges bénéficiaires, à augmenter leurs prix ou à limiter les embauches et les nouveaux investissements.
Une hausse des salaires plus rapide que la croissance de la production réelle pourrait accroître les pressions inflationnistes, ce qui risquerait de réduire une partie des gains attendus par les ménages grâce à l’amélioration de leurs revenus.
Les experts soulignent que le succès de toute augmentation significative du salaire minimum nécessite des réformes parallèles dans les domaines de l’éducation et de la formation professionnelle, ainsi qu’une amélioration de la productivité et de l’efficacité des services publics.
Il est également nécessaire d’étudier l’impact de cette décision par secteur, car les entreprises qui dépendent davantage de la main-d’œuvre seront plus touchées que celles qui versent déjà des salaires supérieurs à 5 000 dirhams.
Le secteur informel pose un défi supplémentaire, car le secteur formel pourrait supporter la majeure partie du coût de cette augmentation, ce qui risquerait d’aggraver le fossé de compétitivité entre les entreprises respectueuses de la législation et celles qui opèrent en dehors des cadres réglementaires.
Malgré ces risques, les experts ne considèrent pas qu’atteindre un salaire minimum de 5 000 dirhams soit un objectif impossible, mais ils estiment que sa mise en œuvre durable nécessite une application progressive et qu’elle doit s’accompagner de réformes économiques, d’une augmentation de la productivité et d’une réduction de la taille de l’économie informelle.
